Auf dieser Seite beantworten wir die häufigsten Fragen rund um das Arbeitsrecht – verständlich, prägnant und kompetent. Als erfahrene Rechtsanwälte bieten wir Ihnen umfassende Unterstützung und rechtssichere Beratung im Arbeitsrecht an.

📌 1. Wann ist eine Kündigung unwirksam?

Eine Kündigung kann unwirksam sein, wenn:

• Sie gegen das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) verstößt
• Formfehler vorliegen (z. B. keine Schriftform)
• Sie sozial ungerechtfertigt ist

🔔 Wichtig: Arbeitnehmer müssen innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage einreichen, um ihre Ansprüche zu sichern.

➡️ Tipp: Lassen Sie Ihre Kündigung unverbindlich prüfen – wir helfen Ihnen, Ihre Rechte durchzusetzen!

💰 2. Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nicht automatisch. Häufig ergeben sich Abfindungen durch:

• Aufhebungsverträge
• Sozialpläne bei Betriebsänderungen
• Vergleichsverhandlungen im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses

Die Höhe der Abfindung ist Verhandlungssache – wir setzen uns dafür ein, das beste Ergebnis für Sie zu erzielen.

🕵️‍♀️ 3. Welche Rechte habe ich während der Probezeit?

Auch in der Probezeit gelten wichtige Arbeitnehmerrechte:

• Mindestlohn und Urlaubsanspruch
• Schutz vor Diskriminierung (§ 7 AGG)
• Kündigungsfrist von mindestens 2 Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB)

➡️ Gut zu wissen: Eine Kündigung wegen Krankheit ist auch in der Probezeit nicht automatisch zulässig.

🌴 4. Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich zu?

Laut § 3 BUrlG haben Arbeitnehmer Anspruch auf:

• 24 Werktage Urlaub bei einer 6-Tage-Woche
• 20 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche

Wichtige Hinweise:

• Tarifverträge oder Arbeitsverträge können mehr Urlaub festlegen
• Nicht genommener Urlaub kann bei Krankheit übertragen werden

➡️ Tipp: Wir prüfen Ihre Urlaubsansprüche und helfen bei Konflikten mit dem Arbeitgeber.

⚠️ 5. Was tun bei einer Abmahnung?

Eine Abmahnung ist oft die Vorstufe zur Kündigung. Wichtig ist, besonnen zu reagieren:

• Abmahnung nicht ignorieren
• Gegendarstellung verfassen und in die Personalakte aufnehmen lassen
• Rechtliche Prüfung durch einen Anwalt

➡️ Tipp: Lassen Sie die Abmahnung schnell prüfen – wir helfen Ihnen, die beste Strategie zu entwickeln.

⏱️ 6. Müssen Überstunden bezahlt werden?

Ja, Überstunden müssen grundsätzlich vergütet werden, wenn sie:

• Angeordnet oder geduldet wurden
• Für die Arbeitserfüllung notwendig waren

Die Bezahlung richtet sich nach § 612 BGB, wenn nichts anderes im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt ist. Alternativ kann auch ein Freizeitausgleich vereinbart werden.

➡️ Tipp: Wir helfen Ihnen, Ihre Vergütungsansprüche durchzusetzen!

✍️ 7. Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen. Vorsicht:

• Es besteht die Gefahr einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
• Abfindungen sind Verhandlungssache

➡️ Tipp: Lassen Sie den Aufhebungsvertrag vor der Unterzeichnung prüfen, um finanzielle Nachteile zu vermeiden.

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Wir unterstützen Sie bei allen arbeitsrechtlichen Fragen – von Kündigung und Abmahnung bis hin zur Vertragsprüfung.

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