Auf dieser Seite beantworten wir die häufigsten Fragen rund um das Arbeitsrecht – verständlich, prägnant und kompetent. Als erfahrene Rechtsanwälte im Arbeitsrecht bieten wir Ihnen umfassende Unterstützung und rechtssichere Beratung.

📌 1. Wann ist eine Kündigung unwirksam?

Eine Kündigung kann unwirksam sein, wenn:

• Sie gegen das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) verstößt
• Formfehler vorliegen (z. B. keine Schriftform)
• Sie sozial ungerechtfertigt ist

🔔 Wichtig: Arbeitnehmer müssen innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage einreichen, um ihre Ansprüche zu sichern.

➡️ Tipp: Lassen Sie Ihre Kündigung unverbindlich prüfen – wir helfen Ihnen, Ihre Rechte durchzusetzen!

💰 2. Habe ich Anspruch auf eine Abfindung bei Kündigung?

Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nicht automatisch. Häufig ergeben sich Abfindungen durch:

• Aufhebungsverträge
• Sozialpläne bei Betriebsänderungen
• Vergleichsverhandlungen im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses

Die Höhe der Abfindung ist Verhandlungssache – wir setzen uns dafür ein, das beste Ergebnis für Sie zu erzielen.

🕵️‍♀️ 3. Welche Rechte habe ich während der Probezeit?

Auch in der Probezeit gelten wichtige Arbeitnehmerrechte:

• Mindestlohn und Urlaubsanspruch
• Schutz vor Diskriminierung (§ 7 AGG)
• Kündigungsfrist von mindestens 2 Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB)

➡️ Gut zu wissen: Eine Kündigung wegen Krankheit ist auch in der Probezeit nicht automatisch zulässig.

🌴 4. Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich zu?

Laut § 3 BUrlG haben Arbeitnehmer Anspruch auf:

• 24 Werktage Urlaub bei einer 6-Tage-Woche
• 20 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche

Wichtige Hinweise:

• Tarifverträge oder Arbeitsverträge können mehr Urlaub festlegen
• Nicht genommener Urlaub kann bei Krankheit übertragen werden

➡️ Tipp: Wir prüfen Ihre Urlaubsansprüche und helfen bei Konflikten mit dem Arbeitgeber.

⚠️ 5. Was tun bei einer Abmahnung?

Eine Abmahnung ist oft die Vorstufe zur Kündigung. Wichtig ist, besonnen zu reagieren:

• Abmahnung nicht ignorieren
• Gegendarstellung verfassen und in die Personalakte aufnehmen lassen
• Rechtliche Prüfung durch einen Anwalt

➡️ Tipp: Lassen Sie die Abmahnung schnell prüfen – wir helfen Ihnen, die beste Strategie zu entwickeln.

⏱️ 6. Müssen Überstunden bezahlt werden?

Ja, Überstunden müssen grundsätzlich vergütet werden, wenn sie:

• Angeordnet oder geduldet wurden
• Für die Arbeitserfüllung notwendig waren

Die Bezahlung richtet sich nach § 612 BGB, wenn nichts anderes im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt ist. Alternativ kann auch ein Freizeitausgleich vereinbart werden.

➡️ Tipp: Wir helfen Ihnen, Ihre Vergütungsansprüche durchzusetzen!

✍️ 7. Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen. Vorsicht:

• Es besteht die Gefahr einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
• Abfindungen sind Verhandlungssache

➡️ Tipp: Lassen Sie den Aufhebungsvertrag vor der Unterzeichnung prüfen, um finanzielle Nachteile zu vermeiden.

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Wir unterstützen Sie bei allen arbeitsrechtlichen Fragen – von Kündigung und Abmahnung bis hin zur Vertragsprüfung.

Als Anwalt für Arbeitsrecht in Essen Kettwig und der näheren Umgebung wie Werden, Velbert, Heiligenhaus und Ratingen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

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